反思教练法
客户的需求
我们常常收到客户请一对一教练的需求。总监、经理、主管、专家或团队成员等单请教练的原因各式各样。一些人希望能更有效地管理,有些想在迎接新工作前作好准备,而有些人担心被淘汰。有时当事人会求助我们，是因为管理高层要求他/她寻求（这方面的）支持。
我们的服务
每种教练课程都不同。显然,要按个人的不同需要量身定制，课期长短也不一样。有时一个月两次就够了，有时需要为期一年的课程，分八次进行。教练方法基于客户的要求选择: 包括反省、思考、计划、体验、写作、试验、表达观点、激情幻想、想象、组织或跟一位"演员"或引导师训练等。客户的目标决定课程的内容和形式。
效果
因为我们担当的是客观发问人、反射体、评论员和思考伙伴, 我们关注客户的潜质，完全相信人们能够自己找到解决方案的能力, 所以，学员最终可以通过课程取得的效果很出色的发挥自己。课程结束后，他们发现自己可以更有效地管理；赢得了更多的自信，从而他们可以把事情处理得更好,更容易说服别人(例如,在他们的项目实施中)；更有创造力；更好地准备接受一项新任务或一个新的工作岗位；更加"以结果为导向"；拥有更多的活力和勇气。简而言之:通过反思，他们在朝自己期望的方向发展。
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