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领导 体面,但很孤独?

需求

          市场变化或法律变化迫使组织加强他们的管理。管理者经常体验一种"身居高位"的孤独感,他们有一种精练自己管理才能的需要。

我们的服务

          客户的需求决定课程的内容、形式和课程的周期。课程主要为细致审查日常管理,特别是审查那些影响管理水平的窘境和问题。基于那些问题我们一方面讲授理论知识,并提供分析和解决这些问题的示例。该课程还包括一些练习,补充您的"想法"与"做法"。

效果

          有份参与该课程的管理者表示,该课程的成功之处在于发现了(或重新发现)他们的才能和获得在"安全模式" 下操练这些才能的机会。 最让他们吃惊的是:不用在自己的工作风格和个性上做大的改变,原来细微的变化就能取得更大的成功。
  管理者用到的最重要的工具是:
• 专注于解决方法而不是某一问题上;
• 应用过去他们自己已证明行得通的想法;
• 多想自己想要的或能做的,而不是强调困难或不可能。

          管理者作为一个"孤独骑手"的形象很快被忘掉,取而代之的是一个和他的团队"创业绩新记录"的高层形象。这样管理者变成一项真正体面、富有挑战性和充当调解中介的工作!

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• 发现您的团队成长和变强的潜能

• 发现团队团结性和稳固性在进步